Xodimni muntazam “kasallik varaqasi”da bo‘lishi uchun ishdan bo‘shatish mumkinmi?

Xodim tez-tez kasal bo‘ladi va deyarli “kasallik varaqasi”da o‘tiribdi. Tabiiyki, u o‘z funksiyalarini barqaror bajara olmaydi. Shaxs qancha uzoq muddat “byulletendabo‘lishi mumkin? Biz uni sog‘lig‘i holatiga ko‘ra ishdan bo‘shatishimiz mumkinmi?”

Ish beruvchi qanday asoslarga binoansurunkali-layoqatsizxodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkinligi haqida buxgalter.uz iltimosiga binoanNorma”ning mehnat huquqi bo‘yicha eksperti Lenara XIKMATOVA so‘zlab berdi:

- Kasallik va shikastlanganlik bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik varaqalari mehnatga layoqatsiz shaxs murojaat qilgan yoxud davolangan davolash-profilaktika muassasasi (DPM) tomonidan mehnatga layoqatsizlik aniqlangan kundan boshlab beriladi.

Ambulatoriya sharoitida davolanishda davolovchi shifokor yakka o‘zi 5 kalendar kunigacha “kasallik varaqasiberishga haqli. Keyinchalik uning muddati davolovchi shifokor va bo‘lim mudiri tomonidan har safar 10 kalendar kundan ortiq bo‘lmagan muddatga uzaytiriladi. Biroq bu byulletenni cheksiz uzaytirish mumkinligini anglatmaydi. Muayyan muddatlardan keyin  bemor tibbiy-mehnat ekspert komissiyasiga (TMEK) yuboriladi:

Nogironlik belgilari aniq ko‘rinib turgan shaxslar, shuningdek noxush klinik prognozli bemorlar ushbu muddatlar o‘tmasdan turib ham TMEKga yuborilishi mumkin.

Bemor TMEKga yuborilganda mehnatga layoqatsizlik varaqasining muddati to‘xtatiladi. Bemor hujjatlari TMEKda qabul qilingan kundan boshlab 2 hafta muddatda tibbiy ko‘rik o‘tkaziladi. TMEK tomonidan nogironlik belgilanmagan bo‘lsa, lekin u hanuz mehnatga layoqatsiz bo‘lsa, “kasallik varaqasi” DPM tomonidan uning mehnat qobiliyati tiklangunga qadar, ammo 2 oydan ortiq bo‘lmagan muddatga uzaytiriladi.

Buxgalter.uz da batafsil o‘qing.

Batafsil: https://www.norma.uz/bizning_sharhlar/hodimni_muntazam_kasallik_varaqasida_bulishi_uchun_ishdan_bushatish_mumkinmi